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单位不给签劳动合同,会有如下风险

admin 2019-03-22 17:58 未知

二:实际与员工订立无期限劳动合同

三:若存在劳动争议,用人单位处于弱势一方

根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因为是用人单位未与员工签订劳动合同违法在先,一旦发生劳动争议,快发彩票||http://www.epodang.com 至尊彩票||http://www.zbdaosifeier.com 蚂蚁彩票||http://www.4008296964.com 优盛彩票||http://www.qiaohongwang.com 天玺彩票||http://www.dalianrdhs.com用人单位将处于被动的一方。

一:依法支付双倍工资

另外,不给员工签劳动合同反而会给自己埋下如下风险。

四:不签劳动合同,多半不会给员工买社保

《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

很多单位以为不给签劳动合同对自己很有利,这只是自欺欺人而已,单位该履行的法律义务一样也少不了。该给员工买的保险必须得买,员工出了工伤单位照样得赔。

《劳动法合同》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。



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